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如何在面试中脱颖而出
 
    求职过程中免不了各种面试,不仅仅是在IT行业中,任何行业、任何岗位都无一例外,一面、二面,甚至是三面都不足为奇,面对众多的竞争者,面对苛刻的面试官的层层筛选,想要脱颖而出确实不太容易,对于想要成为软件工程师的你来说,如何在一轮又一轮的面试中胜出,技术固然是最重要的,但除了技术之外,以下几点建议可以让你在面试中有更加出色的表现。
 
1、经历不需要太多,重要的是成果。面试的时候,除了基本的自我介绍,都会说说自己的经历,工作经历或是实习经历,丰富的经历确实可以让你在面试中加分,也是面试官判断你的眼界和经验的重要标准。但在竞争激烈的今天,谁的简历不是写得满满的,但是如果你参加过某个项目,在团队中有所贡献,或是你自己做过某个小项目,那这绝对是你面试中的亮点。在IT行业,是要靠自身技术说话的,面试官会更关心你做出过什么,你在以前的工作或学习中有什么成果,而不是你做过什么。因此,在面试中或是简历上,切忌罗列过多的经历,而不突出自己在这个经历中有什么成果。
 
2、认可你所去面试公司的文化。一个公司想要引进一个新人,必然想找一个能够认同自己公司的文化,能够很好的融入到工作团队,能够和其他职员很好的合作的人,没有人想要找一个反对自己公司文化,每天在公司里面发表反公司文化言论,不断的抱怨公司的制度,总是把责任推给其他同事,不能跟自己团队成员好好相处的新人。公司只要有一个这样的人,就会被闹得天翻地覆,没有一个领导会喜欢如此难以“控制”的员工,无论你的技术再怎么出神入化,他也宁愿找一个技术平平,但能够很好的融入到工作团队中的人。
 
3、对自己的职业有足够热情。很多面试官都会说,毕业生的热情是不值钱的,因为没参加过正式的工作,所谓热情的可信度实在太低,很多人都只是口头上说说,等到参加工作了,每天面对着同样的工作,很快的就厌烦了,继而转行,之前所谓的热爱和激情,瞬间就不见了踪影。面试官在面试的时候,至少要确保你可以为公司长期的工作,如果你表现出对自己将要从事的工作没有什么热情,他就会认为你很有可能为公司服务不了多久,与其冒这个风险,还不如一开始的时候就找一个他能确定的,岂不是更好。
 
 
 
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